Europe, Middle East, Africa (EMEA)
Asia Pacific (APAC)
Americas (AM)
Nuestros 16 500 empleados representan a 56 países y una amplia diversidad de culturas, idiomas, etnias y razas. Creemos que mejorar la diversidad de nuestro lugar de trabajo y promover una cultura inclusiva nos hará mejores.
No se pierda nuestro pódcast Better Together SEE, donde puede escuchar a los increíbles miembros del equipo de SEE, conocer la vida diaria en SEE y descubrir el impacto de nuestros compañeros.
En nuestro camino hacia la clase mundial, asumimos el compromiso de crear un lugar de trabajo diverso donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas. Nuestras perspectivas únicas e individuales y nuestra cultura inclusiva dejarán el mundo mejor de lo que lo encontramos. Es nuestra responsabilidad ayudar a promover el cambio que queremos ver. Prometemos:
La diversidad, la equidad y la inclusión son una prioridad para nosotros. Nos asociamos con nuestro personal, comunidad, socios y proveedores para tomar acción.
Este es un propósito con el que todos estamos comprometidos.
En toda nuestra empresa, estamos trabajando juntos para promover la educación, la capacitación, los procesos y el diálogo para ayudarnos a crear una cultura más diversa e inclusiva donde todos y cada uno de los empleados puedan triunfar y sentirse orgullosos de trabajar con nosotros.
En 2020, Sealed Air formó el Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión para promover una cultura diversa, abierta e inclusiva para todos los empleados.
Gender Equity Network (antes conocida como Women’s Initiative Network) se creó para promover la igualdad de género en Sealed Air y ayudarnos a crear espacios donde se valoren nuestras diferencias. Este grupo de recursos para empleados está activo en 18 países.
Nuestro equipo de procesos de diversidad, equidad e inclusión de RR. HH. está comprometido con mejorar nuestros procesos, prácticas y operaciones para garantizar que cumplamos con los compromisos plasmados en nuestra promesa.
Procuramos mejorar la diversidad en el trabajo y apoya una cultura inclusiva en todo nuestro ecosistema global. Al 31 de diciembre de 2021, el 25 % de nuestra fuerza de trabajo global era femenino y el 34 % de nuestra fuerza laboral en EE. UU. pertenecía a grupos de minorías raciales y étnicas.
Los datos de la fuerza laboral estadounidense comunicados en nuestro informe EEO-1 es uno de los mecanismos que usamos para medir el avance hacia nuestros objetivos de diversidad. En el Informe de impacto global de 2020, encontrará más información sobre nuestros compromisos e iniciativas para cumplir con los objetivos de diversidad, equidad e inclusión. Según las leyes federales de los EE. UU., el informe EEO-1 es obligatorio. Todos los años, algunos empleadores deben enviar a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Trabajo datos sobre su fuerza laboral en EE. UU. categorizados por raza, etnicidad, género y categoría profesional.
SEE brinda servicios a una base de clientes mundial diversa con una red de ventas y distribución que abarca 117 países y territorios. En 2020, el 47 % de las ventas netas fueron a países fuera de Estados Unidos. Nuestra diversidad, alcance mundial y agilidad nos han permitido abordar las cambiantes necesidades de los clientes en nuestros mercados y territorios geográficos finales.
Buscamos fortalecer las comunidades donde trabajamos y vivimos haciendo uso de nuestros conocimientos sobre sustentabilidad, inocuidad y seguridad de los alimentos, tecnología e innovación para proteger y resolver los desafíos críticos a los que se enfrenta nuestro mundo en la actualidad. Las iniciativas de inversión comunitaria de SEE hacen hincapié en tres áreas de impacto estratégicas: estabilidad ambiental, social y económica; tecnología e innovación; y comunidad y equidad. Obtener más información.
Nuestros socios están dando un paso adelante para abordar la equidad, la diversidad y la inseguridad de los alimentos. Están trabajando en pos de eliminar el desperdicio, crear puestos de trabajo y proporcionar soluciones para algunos de los desafíos de equidad más grandes del mundo. Obtener más información.
Unos años atrás, firmamos la promesa CEO Action for Diversity & Inclusion y nos comprometimos a promover una cultura empresarial más inclusiva y diversa.
15 de diciembre de 2020
10 de abril de 2019
28 de marzo de 2019